顾骜就放了问题：“，我希望你经几月、跟着索尼的技术团队一切磋改良，够在产品精益求精方面，更一台阶，团队锻炼扎实。
现在，PLAY BOX的改良，差不结项了，埃克森，我需硬件部门，部分人力抽调，并且近期扩团队，向新的产品线进军——
我跟索尼已经达了建新售渠的协议，同，我索尼的各类前沿存储介质读写设备的硬件有了一定的了解，我觉机已经熟了。
未，我鲲娱乐，向更人电子娱乐消费品领域进军，不仅仅是做一游戏机。2C的街机业务，彻底停掉，或者转卖了，我集中力量干。”
听了顾骜的决策，研产品团队的主骨干，是精神一振。
总裁舒尔霍夫是满期待。
虽一公司了规模，不应该搞一言堂，更不靠长官意志拍腿，但顾骜一贯的眼光不错，加他年轻，了解年轻人的需求喜，倒是很提供有价值的创意。
那些老的职业经理人，顾骜修修补补，提供管理的堵漏就了。
至少一两年内，干不儿。
“老板，你投入的新项目是什呢？最近研部门确实有点空闲了。我，……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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