“所，你一直憋着有股权激励，直一次，就是因你说服你目前躺着挣钱的团队，迁移一在纯投入前途未卜的项目？你是因原先他的短期利益公司的短期利益一致、现在他的长期利益有跟公司的长期利益不一致，所股权因素加进，让他变‘人的长期利益跟公司的长期利益一致’？”
韩婷听完顾骜的剖析，是总结。
顾骜一口饮尽红酒，肯定：“错，我一直信奉一句话，果你跟方有一的共同利益，那你应该跟待建筑工的民工一，给方日结劳务报酬。
果你跟方有一周的共同利益，那就跟国的流水线工人一，结周薪。
果你跟方有一月的共同利益，那就跟白领职员一结月薪。
果你跟方有一季度或者一年的共同利益，那你就跟给研/销售骨干、部门经理那，靠提年终奖拉人。
有你必须跟方保持两年的共同利益，你才动股权。一旦了股权，就意味着他一直跟你走。
公司的牌子、商誉、名声变值钱，他是有处的，尽管些无形资产他人永远无法直接变现。公司暂亏一两年提、投入新项目的损失，他才愿意暂忍受。股……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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