企业寿命问题，那些有法的企业说，是一比较沉重的话题。
因我国改革放才几十年，加中间是有一些波折，我国的统计数据，不一定有说服力。
但国的统计数据，应该很说明问题。
在商业体系展熟的国，约有62%的企业寿命不超5年，有2%的企业存活50年；中企业平均寿命不7年，企业平均寿命不足40年，一般的跨国公司平均寿命10~12年。
的数据，任谁了不觉乐观，正因不乐观，所才思考。
按塔塔的经验，无论是社责任感，是给员工的回报，冯一平觉己做塔塔一。
那随的，就是掌舵者的问题，问题，是目前的他正确答案的问题。
或许有人说，简单，找职业经理人不就？
情真不是简单。
现在的冯一平，倒并不一定就希望己的业，将就一定由己的孩子继承，他相信，将己在问题的决定，比己退休，公司给职业经理人运营，一定广泛的支持。
是，我知，族文化，是东方文化在经济领域表现的显著特征一，印度此，我国不例外。
我国留存至今的那些不……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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