德鲁克的加盟，冯一平己很高兴，随着公司全球化进程的日益加快，他熟悉国际市场的高管的需求，越越。
因他在经营的一些保守的支持，比尽量依靠身造血功展，所很公司在国际化的候，一间就加强的财务人员，嘉盛的需求反有那强烈急迫。
最急迫的就是人力资源部门。
全球知名的服务行业，员工积极最高的星巴克人力资源负责人，德鲁克的加盟，将迅速补齐一短板，从让公司更更快的实现冯一平的战略。
在晚餐前，他就急着跟已经从星巴克离职的德鲁克见面，“欢迎你德鲁克。”
“我很荣幸。”加入很有像冯一平一，一飞冲的嘉盛，德鲁克其实挺兴奋，新的机，就蕴含着新的希望嘛。
“我准备从公司的人力资源组织入手，先情况有概的了解，再制定公司的人力资源战略，设计完善适合公司的人力资源管理制度体系，管理者提供职业生涯规划……”他一坐，就滔滔不绝的说己的计划。
坐在花园的约翰海蒂，着年半百的星巴克前高管，那积极的向冯一平汇报工，很是欣赏赞许。
女儿眼光确实不错，是，初瞒太紧了些，不，是早些介入……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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