推选某人，代表整公司的精神与形象，是不少企业常的做法。
除非管人一直隐居在幕，不人就人一整企业联系，一企业说，是、是坏。
处是，让公司形象在消费者目中，变更加具体。
坏处在，例乔布斯倒，人苹果公司的感觉莫名其妙就变了，总觉了他的苹果，就不再是前的苹果公司。
韩宣明白点，却办法改变什，努力让己的，避免因己生活中的某些做法，破坏公司在人目中的形象。
就比甲骨文的创始人兼执行官，拉·埃森先生，甲骨文明明是一色的高科技公司，却因他的人形象，在人目中留了桀骜不驯的坏印象。
其他公司软件人员，果听说某人是在甲骨文工，就留眼，像害怕他突暴揍人。
让甲骨文的员工非常无奈，谁让他有一位，平喜欢战斗机班的老板呢，不少刚从校毕业的IT人才，因听说埃森脾气不，所才死活不愿意，他手底班。
别企业文化不重，关系一公司的长与展，雪山集团留给人的印象，无疑是非常健康的……
即使今年，韩宣有亲……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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