权利越，责任越，在国企中一点差。
风光亮丽的背，是无数次苦苦挣扎。
国企不同民企或外企，国企中，再的领导一般其有更高的领导，处在游有群众的中间位。
领导工议，给国企领导布置业绩任务，领导再将任务分配给属群众，似非常轻松，实属不易。
国企几乎有除员工的机制，不管是员工责任不足、力不强是考勤不达标，最坏的结果就是不予晋升，部分情况既不降级，不处分，除非现重责任故否则很难遇淘汰不合格员工的情况，果员工乐偷懒，企业就养闲人。
所正常情况，不求进的员工是不鸟他厂长的！
领导有强压政策，群众又有抱怨情绪，中间领导左右难间承受压力。
李，“那市就什计划？”
张伟生，“市打算我漂染厂另外几印染厂、棉纺厂合并了，不我是不，更是不清不楚的混乱，矛盾在那放着，不了根。我是向市建议售最，有售了，权责才剥离清楚，划清政策亏损经营亏损的界限，该政府做的就政府做，该企业做的就企业做。李教授，我不知你有有参与的法，金鹿集团不就……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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