在厦的底楼厅逛了一圈，苏诚次前应聘的人员，有了一初步的了解。
有的人，是打着玩的态的，有的人打着勤奋务实、积极进取的态的，有的人，打着碰碰运气的态的。
总，人了，思各异，每人有己的算盘。
厦12楼，苏诚刚走入盛世堂，便碰了人部的经理黄娟。
“黄经理，面试的方布置怎了？”苏诚问。
黄娟：“苏总。该准备布置的，早在昨就弄妥了，刚刚我又了一遍，布置体，太问题。不是苏总您给，果您觉有不行的方，我立刻找人重新布置。”
苏诚探头粗略扫了眼，“不了，就挺。”
层的盛世堂是应聘者集体呆的方，面有稍微点的厅堂，才是面试的点。
“嗯，的。”黄娟点头，手的一份报告递给了苏诚：“了，是关次应聘的基础报告。”
苏诚拿报告，浏览。
黄娟在一旁解释说：“管理人员，主考察应聘者的综合素质历，其中有两硬的条件：一是历求在本科，二是年龄在45岁，目的是保证公司的管理层在知识结构、思维方式、习力等方面具备良的潜展的空间，公司高层队伍……（内容加载失败！）
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