合肥的内存晶圆厂投资数百亿软妹币，是兔子打破南棒技术产封锁打造的重点产业基。荒木抵达的一件就是培训足够的合格员工。
兔子的职业培训一向做的非常非常差。尤其在改，迅猛展的企喜欢了就始工的员工，培训新人却兴趣。他从国企挖人，现在国企挖不人，相互挖。
新人待遇差，流动，培训本高，导致不管什行业的熟练工数量不足，积累薄弱。反更是加剧了有力的人动不动就跳槽。
萧仪合肥的内存工厂进行了百亿规模的注资，同周青峰‘顺昌逆亡’的那一套管理模式拿。培训工实行严厉残酷的淘汰制，同极高的工资激励员工的工习热情。
的员工是高历，本硕博有。不他刚刚离校，数量，经验差。偶尔有些实践的人顶在其他企业工了两三年已，跟浸半导体产业三十年的荒木相差甚远。
荒木手有十名需培训的员工。有的人历高，聪明，快却不认真；有的人历一般，的很慢却一直咬牙坚持；有的人则两眼茫，混日子。
聪明又刻苦的是重点培养，混日子的直接踢掉。笨点却咬牙……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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