公司集团边的业部制改革花费了约半月的间，刘清泉关研究院的改革被提了议程。
现在的研究院原本有30一直跟随的人，再加面陆陆续续的500号人，整研究院的人数占了公司的很一部分，在新的人部分间是在接受教育培训，进行基础科知识的巩固、培训，暂有达研究任务。
刘清泉考虑了很久，是决定按照阿尔法文明的科研体制改革研究院，现有的管理制度在先阶段说是适应前的生产力水平，但是未科技展速度越越快的候，制度就显的不适应，它的弊端反阻碍科技术的展。
阿尔法文明的科研制度是经无数年的实践探索才最终形，是宇宙高等文明通的一科研制度一，够非常有益促进身文明科技术的展。
其中最重的一条就是科研人员等级制度，将进行科研究的人员进行等级划分，一像是军衔一是一荣誉，二跟相应的待遇、资源配置等等挂钩，三给科研人员一向奋斗的目标，知己的级别，明确一级别达的标准，科研人员就更加有动力。
刘清泉将科研人员的等级设置9级27阶，每一级分初段、中段、高段，1-3级算是……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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