劳资工说是很厂矿面很不眼的一门科室，伙食团的油水，财务科的气粗，更生产车间的主导位，就是算算各级岗位工资津贴、考勤福利、管理人档案、搞人考核专业技培训类的基础工，繁琐但太技巧，被人在眼的候不。
所孙临才乍一变厂长身边的红人，有点飘飘的难适应，跟反差有关。
但恰恰劳资部门一级机关甚至再面的水务集团有垂直管理关系，孙临才有少管理经验，却企业架构非常清晰，规章制度很敏感，原本石涧仁给他的工主是类似柳清那的表格、文书工，他很熟悉，不敢随便越雷池半步，一旦被点醒，他比石涧仁更清楚该做什，不该做什，做了什应该跟什级部门汇报、接口。
不光在体制内的业单位、国企有的规范，在外资、营企业同需，甚至很企就是因缺一环才始终法做。
既石涧仁同意他全面操办，除了连夜制通知书并放厂内各部门分别安排推荐人手，一早孙临才直接项汇报了供水公司的企划部、人力资源部，有就是内部最高机关总经办了，厂长安排组织了职工福利关爱工的名义申请企……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
抱歉，章节内容不支持该浏览器显示～
【为了使用完整的阅读功能】
请考虑使用〔Chrome 谷歌浏览器〕、〔Safari 苹果浏览器〕或者〔Edge 微软浏览器〕等原生浏览器阅读！
谢谢!!!