由次袭击件的原因，矩阵科技原有的员工中，查有问题者与主动辞职者的人数差不占据原数目的一半，量员工的刺激所带的影响便是量的岗位变稀缺无比，在离的些人员中同有不少的管理层的人士。
些人的离给公司带的困境肯定是有的，留的人几乎是清一色的年轻人，是任鸿的崇拜者追随者。但今的矩阵科技重塑价值观，任鸿其赋予野狼，现在的矩阵科技比往任何候富有向力，更加富有活力。
任鸿在今亲召公司高级议，是重新矩阵科技带正轨。
“人部的负责人今便始外公招聘，求有三，一是年轻、二是者、三是宁‘漏聘’不‘误聘’。任鸿向矩阵科技人部的主管，又环视各子公司的ceo，说：‘相说，虽炒别人鱿鱼总比被人炒鱿鱼一些，但我觉依是一件让人难做又尴尬的情。’他又向人部的主管，“矩阵科技的招聘部门今牢记：避免解雇不力的员工员工辞工的窘境，最的办法就是不他招进公司，我希望每一进入矩阵科技的员工实现己的价值。”
“是的，董长。”
任鸿点点头，沉吟了片……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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