两位部门领导助理被古永强的话搞愣住了。
拿钱却不提高人员待遇，是展各项目，做投资？不是说不行，相反，生态链布局、其他纯金融类的投资，本就是优酷市的战略一。
但问题是，现在间节点，务急是留住人才。
人了，谁做？谁确保新展的项目够顺利进行，谁又考察、监督、运投资的项目，连优酷正常的日常运营保证不了了，哪有精力做些？
再说了，正常情况，战略布局是应该在企业的平稳期，有余力的候再不急不忙的进行。现在优酷四面皆敌，土豆、爱奇艺、腾讯视频些一线企业虎视眈眈，泽联科旗的泽视，更是直接兵锋指向优酷，随爆规模的战斗。
候似乎应该是稳定压倒一切，不宜贸有动，免被人趁火打劫。目前最需稳定的，恰恰就是人。
“不错，人一。但恰恰是因稳定人，我才不继续直接提高员工待遇，是投资优酷本身，让优酷尽快壮，至少，是业务繁荣！”
古永强知己的做法不合常理，有必几腹解释清楚，才更的贯彻，正色说：“泽联科企业规模优酷，是综合型互联网企业，资金足……（内容加载失败！）
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