“从长远说，公司人才配备数量，是市场占有相匹配的。但是两者的比例问题，其实因该具体情况具体待。”
祝教授淡淡一笑：“我有专门的理论研究，一般情况，创业型新兴公司最是人才数量略低市场规模求。一方面是因创业型公司的实力决定的，公司才步，人才的吸引力不足，招不太的人才；另一方面，人少，让每人感觉有充分的挥空间，足够努力，就有更广阔的展空间、升平台，员工的积极提高，公司又压榨员工最的潜力。
已经走正轨的集团化公司，恰恰相反，人才数量是市场规模的，甚至有些‘人浮’有关系。一，让员工产生危机感：做的人，果你不努力，公司很容易就找人代替你，产生竞争，同让真正有力的人在竞争中颖，有力的人被淘汰，在公司内部形竞争模式，等级梯队。
知，有比才有伤害，有伤害，才进步嘛，有候，了最的实现理激励，一群精英中，恰恰必须有一部分碌碌无者。我称‘反鲶鱼效应’。”
祝教授了玩笑，顿了顿，继续说：“至泽视，它背靠泽联科，虽才步……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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