朱向洋姚剑的离职，并且带动了一批优酷的老员工人不稳，让古永强一子意识，马芸的判断完全错了：泽联科非但有放弃在线视频领域，相反，在暗中一直在紧锣密鼓的进行着。
所有的行业，无论创意、模式有优秀，产业符合潮流，但归根结底否取功，是依托人才。即包括领导型人才，特长型人才，同，包含了批并有什很显眼的赋、特长，但是在行业工了年，有比较丰富的经验的‘普通人才’，就是熟练工。
优酷是在线视频行业中，规模最、历史悠久、最正规化的公司，正是些人才储备的基。
泽联科不缺钱、不缺技术，在短间内在行业站住脚，批的人才是务急。
接优酷面临有史最的危机：一普通岗位的员工离职，需经一段间的工接，续接手的人少则三五，则几周，才顺利的接班。
朱向洋姚剑的离职，已经优酷带了不弥补的损失，两人在公司干了年，位高权重，核班底、一手提拔的属人数众，尤其是朱向洋，他原的职位的高级副总裁，分管的片即且杂，几乎涉及优酷绝数部门。
果两人力，帮泽联科挖人……（内容加载失败！）
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