刘璐方案的速度很快，在电子烟行业被颠覆的候，拿了技术HR的招聘培训方案。方案主难点是怎够让技术口的员工愿意应聘HR的岗位，特别是研。
不找老同的研口问了问，似乎并不难，因35岁的攻城狮有很面临转型，不转不行，很公司技术岗的“优化”就盯着35岁条线呢。
的招聘就简单了，35岁精力并幅衰退，继续从研工不像25岁那拼，但是至少做HR的精力肯定是足够的。且技术落，职场经验丰富，研人员的痛点更是有切身的了解。
至运营口的技术HR相容易招聘，刘璐一间打报告，有余暇问问楚垣夕，愿不愿意蹭一热度，愿意的话就准备准备。
“准备啥啊？”
楚垣夕不明就，听刘璐说，“那绝症被逼退的游戏策划有退路了，估计干，你先写爆文，什候他一动你就补刀。等他向社求助的候给他公捐款啊。”
恰袁苜在，听了挺感兴趣的，问楚垣夕：“其实蹭的狠一些吧？比宣布康巴人的员工在职期间无常了，不论绝症是车祸类的，给予一笔额补偿，或者包了员工父母的赡养，或者包……（内容加载失败！）
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